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—— 中国食品杂志社
食品安全风险隐患内部报告奖励机制在我国具有原则性法律规定，具体要在具备明确法律要件与效果的下位法找到实施依据。为了更好地保护公众健康，国家在食品安全监管中设计内部报告奖励机制，但其实施存在较大裁量空间，也容易侵犯劳动权益与经营自由。因此，内部报告奖励机制在特定条件下才可以启动，具体而言，需要满足报告人是提供潜在违法行为相关信息的自然人、自愿提供、原始信息、实质性推动执法进程以及适当处罚金额5 个条件。内部报告奖励措施的实施应平衡报告途径，规范奖励发放，并根据实际情况在事后进行评估与调整，以更好地增强激励效果。因奖励结果引起争诉时，应确立差异化的司法审查基准，对行政机关是否实施奖励进行严格审查，对奖励的方式及额度进行宽松审查。
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